干部人事制度改革是政治体制改革和社会主义政治文明建设的重要内容，五年来，湖北省各地干部选拔任用的制度和体系不断完善，干部工作的民主化程度明显提高，公开、平等、竞争、择优的用人机制在湖北逐步形成。

公开选拔,竞争上岗如

 
　　今已经成为湖北省干部选拔任用的重要方式之一。2005年对省内31个副厅级干部职位进行的公开选拔中，第一次对面试过程进行了电视现场直播，第一次一改过去常委们举手表决的方法，对候选人进行无记名投票。这样一次无处不体现着公开公正的选拔机会，让时任黄梅县县委副书记、县长的陈新武，在考试中一路过五关斩六将，最后考取了湖北省交通厅副厅长一职。

 　　湖北省交通厅副厅长 陈新武:"  原来一直在县里工作 没有想到在这么短的时间 能够走上省直机关的领导岗位 应该说这一切都得益于公开选拔这种干部选拔方式的制度安排"

　　如今，民主推荐、民主评议和民主测评已成为湖北省干部选拔任用的必经程序和基础环节。一个职位大家公开竞争，谁有实力谁就上，已经是省、市、县党政机关、事业单位选拔中层干部时常见的景象。

　　湖北省委组织部常务副部长 吴超 :"  实行公开选拔 有利于扩大干部工作中的民主 进一步落实群众对干部选拔任用工作的知情权 参与权 选择权 和监督权 有利于发现和培养优秀年轻干部 促进优秀人才脱颖而出 有利于激励广大干部努力学习 勤奋工作 有利于建立干部能上能下的用人机制 "

　　能者上庸者下！必须有科学的考核评价体系和评价标准。在2006年底到2007年初的市县乡党政领导干部换届中，第一次采用了《体现科学发展观的综合考评办法》，实行互动式个别谈话，印证式实地考察、追溯式纵向考察、核查式考察等，进一步提高了考察质量和水平。湖北省还积极实行领导干部任期制、聘任制，出台了调整不胜任现职干部的办法，对不胜任现职干部分别予以免职、降职、降级或下派锻炼、改任其他职务，力图解决长期以来难以化解的干部“不犯错误不调整，不到年龄不下岗”的问题。

　　记者 李东杰 :" 以实绩定优劣、论英雄，不仅疏通了干部“下”的出口，把住了干部“上”的关口，更在干部队伍中形成了求真务实、踏实苦干、廉洁从政、勤政为民的良好风气。  "
   
　　湖北省还不断完善对成功“晋级”的干部的监督机制。坚持每年对《干部任用条例》贯彻执行情况进行一次监督检查，对违反条例的案件进行查处。全省组织系统还开通了“12380”专用举报电话，初步构建起覆盖面广、举报方便、受理迅速的举报受理网络，进一步拓宽了干部监督工作渠道。同时，湖北省还把几年来干部人事制度改革中积累的成果和实践中的一些成熟做法转化为十几个规范性文件，不断推进组织工作的科学话和规范化。

　　今昔五年
　　2002年以来，湖北省先后公开选拔厅局级干部33名，县处级干部93名，科级干部226名，党政机关竞争上岗的干部8845名。

　　百姓感言：
 
　　 "选拔干部更透明了 让我们普通老百姓都可以参与进去 让我们觉得是一个主人翁  "

　　"通过公开选拔 体现了公平公开公正选人思路 打破了过去论资排辈的选人思路    "