党的十六届四中全会明确提出：加强党的执政能力建设，必须坚持以建设高素质干部队伍为关键。湖北省自省八次党代会以来，着眼建设朝气蓬勃、奋发有为的坚强领导层，坚持以提高素质、优化结构、改进作风和增进团结为重点，全省各级领导班子建设、干部队伍建设取得了
重大进展。

　　【湖北省加强各级领导班子和干部队伍建设大事记】
　　今年，湖北省历史上第一次大规模的对新任县市区委书记，县市区长进行岗前培训，让他们尽快适应新的岗位，新的工作和新的角色。
  
　　【今年初 湖北省市县乡领导班子完成集中换届】
 
　　从2005开始，连续三年每年从应届大学毕业生中选调1000名优秀毕业生到基层工作，为各级党政机关储备输送大批优秀人才。

　　【连续三年 每年1000名选调生到基层  】

　　从2003年开始 实施干部挂职锻炼“十个一批”计划  先后有1500名县处级以上干部 通过挂职锻炼 开阔了视野，增长了才干。

　　【“十个一批”干部挂职锻炼 】 
 
　　记者 李东杰 :" 要说湖北省在领导班子和干部队伍建设中的突破和创新，当然远远不止这些，每一次新的尝试，都使领导班子的执政能力和干部队伍的素质的往前迈了一步"
　　提起挂职前后的变化，很多干部深有感触。2003年，时任京山县委书记的曹立明，被选调到浙江台州临海市挂职。原本让他觉得拿得出手的京山的几个大企业，和别人一比，显得暗淡了许多。

　　黄石市市委常委 大冶市委书记 曹立明 : 我们和浙江比 我们体制上确实有些滞后 制约了生产力的发展  "
　　通过在浙江的挂职锻炼，曹立明发现，企业的产权不明晰成了企业发展中的一个绊脚石。从浙江回来后，他就下决心对一批企业相继进行民营化改革。改制后的一批民营企业，投入力度加大，涉及项目增多，京山的县域经济发展从此找到了突破口。像曹立明这样的一批干部，到沿海地区学到了发展经济的先进理念，执政能力得到了明显提高。

　　湖北省委组织部常务副部长 吴超  :"在实践中锻炼干部是时代的要求 在新形势下 通过多岗位的锻炼干部 是提高他们能力和素质的重要途径 是其他方式不可替代的  "

　　从2003年开始，“十个一批”的锻炼计划先后选派了157名干部到中央国家机关和沿海经济相对发达的地区挂职锻炼，从国家大中型企业选派88名中层以上经营管理人员到县市区挂职；继续在省直机关和市州县之间选派518名干部上下交流。

　　记者 李东杰 :"湖北省在注重提高领导班子和干部队伍的素质和能力的同时 也非常重视改善和优化领导班子的整体结构 提高领导班子的战斗力   "

　　2006年下半年到2007年初，湖北省市县乡领导班子集中换届，与换届前相比，新一届领导班子副书记职数减少了１－２名，培养选拔优秀年轻干部，女干部和党外干部，使各级班子结构有了进一步的完善。同时，对全省市、厅级后备干部和县市区党政正职后备干部进行了推荐考察和调整补充，建立了后备干部信息库。

　　今昔五年

　　今年初 湖北省市县乡领导班子集中换届后 市、县、乡三级党委副书记减少了2095人

　　截止到2007年2月 全省县（市区）党委班子平均年龄42.7岁 政府班子41.4岁

　　五年来，湖北省共培训干部267万次 其中县处级领导干部11万人 还选派234名优秀干部出国进行中长期培训

　　  百姓感受
　　【"现在的干部普遍比原来务实多了 我们得到的实惠越来越多了  "】

 　　【" 干部年轻化了 知识化了 有活力了 我们看到了希望 "】