篾匠、泥瓦匠也是宝贵的人才。如果把乡土能人资源开发出来，就会为农业产业化和农村经济发展创造出难以估量的经济效益。

　　建设新农村，关键在人才。随着农村经济发展和农业产业结构的调整，农村呼唤大量实用技术人才。

　　罗田是山区县，农村实用人才数量不多、总体素质不高，且分布不均匀、结构不合理。较为突出的表现是：手工技术类人才相对较多，经营、管理型人才相对较少，特别是创业型人才严重匮乏；有一技之长的人才相对较多，复合型人才相对较少；直接从事农业生产的人才相对较多，面向流通、服务领域的人才相对较少。农村实用人才作用发挥不够充分，有的甚至处于半闲置状态，造成大量的人才浪费和流失。

　　人才来源渠道不畅、培养机制不优、人力资源开发滞后，是形成以上问题的客观原因。但一些部门和行业对农村人才的紧迫性、重要性、挑战性认识不足，观念陈旧落后，同样需引起高度重视。

　　乡土人才是一个庞大的群体，是未经开发和有效利用的“原始”人才资源。过去，人们把一个篾匠、泥瓦匠或一个种田能手，充其量看成有专长的农民，不会认为他是一个人才。现在这个观念要改变了。乡土能人是人力资源的重要组成部分，是农村活跃的生产力的代表，篾匠、泥瓦匠也是宝贵的人才。如果把这部分资源开发出来，组织好、使用好，就会为农业产业化和农村经济发展创造出难以估量的经济效益。

　　在这方面，我们有大量的文章可做。重要的是建立稳固的育才机制，加快农村实用人才的开发培育，使他们增长新知识，学会新技术，跟上新形势。将市场机制引入农村人才管理，通过选拔和考核，让优秀人才脱颖而出。还要建立和完善农村实用人才激励保障机制，提高乡土实用人才的政治地位，并在科研立项、创办企业、生活保障等方面给予大力支持。只要建立起一支有文化、懂技术、会经营、善管理、能创业的农村实用人才队伍，新农村建设就有了强劲的人才动力和智力支持。