图为武汉经济技术开发区一女工在忙碌着。

　　5月19日晚，神龙汽车公司庆祝公司成立15周年举办大型合唱比赛。公司里的法方员工及其家属，也饶有兴趣地组队参加。他们说，这种形式的活动很好，对增强企业凝聚力很有帮助。

　　2006年“七一”前夕，中组部派员到神龙公司调研，特地找法方总经理华日曼和公司武汉工厂厂长勒布兰沃了解情况：“中共的党组织在神龙发挥作用没有？”两位法国人连声称赞：“党组织发挥着很大作用，对管理很有帮助，我们非常愿意与党组织一起共同促进企业发展。”

　　2005年，公司技术中心前部长阿尔古在结束任期移交工作时，特别向其接任者介绍部里的党群系统领导：“这是我们的坚强后盾！”一系列事实证明，神龙公司探索出了一种合资企业党建工作的高效模式，赢得了法方伙伴对党委工作的充分认同。东风公司副总经理、神龙公司总经理刘卫东说，中法双方在不断沟通、融合中逐渐明确，“党建也是生产力，是合资企业里闪闪发光的‘中国优势’。”

　　神龙公司现有员工9000余人，党员1662人。党委书记康理说，公司党委自成立之日起，就从合资企业的实际出发，创新党群工作的机制、载体和方式，把党群工作融入生产经营和改革发展的全过程，将“中国优势”同先进的技术优势、管理优势有机融合，转化为企业的市场竞争优势和胜势。

　　合资企业党组织的作用，归根到底要靠基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用来实现。按照东风公司党委的统一部署，神龙公司党委积极推进“强东风”党建工程，在党委、支部、党员个体三个层面都形成了形成品牌的载体：在党委层面开展“四好班子”星级达标创建，支部层面重点开展了支部“达标创优”活动，在党员个体层面开展“三先三最”实践行活动。“三先三最”是公司党员的先进性标准，即：党的路线方针政策先学习，先进科学技术知识先掌握，公司生产经营任务先完成；思想觉悟最高、业务能力最强、工作业绩最优。

　　武汉工厂党委在全厂范围开展“四个一百”主题活动，即争当“百名质量明星”、“百名节约能手”、“百名学习型员工”、“百对师徒结对”。襄樊工厂在基层党员中开展“我是党员，请向我看齐”活动，将党员照片集体在生产一线亮相，接受群众监督，取得很好反响。“知识型工人”代表黄华，清欠功臣赵国晖，见义勇为入党积极分子张波涛……党员优秀员工不断涌现，让法方不断加深对共产党的了解，增强了对党组织的信任。有的法方专家甚至向公司党委提出，想加入中国共产党。（黄磊 全盛）