图为：武汉经常举办专场招聘会揽才。 （王威）

　　国庆节前夕，武汉市人大常委会法规工作室综合处原处长毛卉带着行李，赶到了汉南区邓南街办事处。她将在这里挂职锻炼半年，为走马上任新职——市工商局副局长热身。

　　33岁、有着博士学位的毛卉是通过武汉市第五次副局级领导干部公开选拔走上新的领导岗位的。

　　现在，公开选拔、竞争上岗，已成为干部选拔任用的重要方式之一。

　　公开、平等、竞争、择优的用人机制极大地激发了全省党政人才队伍的活力。5年来，全省先后公开选拔厅局级干部33名、县处级干部93名、科级干部226名。全省党政机关通过竞争上岗的各级领导干部达到8845名，其中县处级干部1038名，乡科级干部5223名。我省还先后培训县处级以上干部近万人，选派234名优秀中青年干部到美国、英国、新加坡进行中长期培训，选调数千名优秀大学生到基层工作。干部选拔任用制度体系的不断完善、干部人事工作民主化程度的明显提高，也有力地促进了我省党政人才队伍的壮大和充实。

　　为造就适应湖北新世纪发展需要的高素质人才队伍，省委省政府提出人才强省战略，并制定一批政策性文件，加强对人才工作的统筹规划和分类指导。

　　以高层次人才为重点带动整个人才队伍建设。全省先后实施了新世纪高层次人才工程、“长江学者奖励计划”和“楚天学者计划”，吸引学成归来留学人员2000余人；成功启动“1315”企业经营管理人才培养计划，举办了百家中小企业、百家民营排头企业董事长（总经理）高级研修班。

　　在农村，通过实施“实用型人才培养工程”，开展“农村优秀人才”评选等活动，选拔出各类乡土拔尖人才2.7万余名，初步建立了一支以乡土拔尖人才为骨干的人才队伍。

　　人才工作服务经济社会建设的力度明显加大。围绕实施“武汉城市圈”战略，相关职能部门制定了“武汉城市圈人才一体化”行动计划，成立了武汉“1+8”人才一体化建设协调小组，推动武汉城市圈人才一体化建设。 （张小燕）