今年1月1日实施的《劳动合同法》，劳务派遣这一新兴的用工方式第一次被写进法律。然而，由于缺乏详细规定，一些用人单位趁机钻空子，假派遣一时盛行。

　　前日，武汉市劳动法研究专家王钟钦在该市“劳务派遣论坛”上，对相关法律规范进行详细解读，可供用人单位和派遣单位参考。

　　劳务派遣工

　　●享有同工同酬权利

　　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。如果用工单位无同类岗位，参照所在地相同岗位劳动者的劳动报酬。

　　●无工作也有最低工资

　　被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　用工单位

　　●派遣工用在短期岗位上

　　劳务派遣工一般用在非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位。

　　●禁止内部派遣和再派遣

　　一些用工单位为了少交“管理费”，在单位内部设立劳务派遣公司，劳务人员进行“内部消化”，这种现象明令禁止。此外，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

　　劳务派遣单位

　　●应为员工办理保险

　　用工单位将社会保险费用打入劳务派遣单位的账下，劳务派遣机构应依法为员工办理社会保险。社会保险是强制险，即便在员工不要求办理或者要求不办理的情况下，企业也不能免责。

　　●代签劳动合同无效

　　劳务派遣人员与劳务派遣机构签订的劳动合同必须由本人自己签署，由他人代签，甚至劳动者本人委托他人代签的劳动合同视为无效合同。（王昱晔）