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劳动保障部门提醒：用人单位先试用后录用违法
2007-09-14
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    据新华社电 今年的高校毕业生目前大都已走上工作岗位。劳动保障部门提醒正处于单位试用期的毕业生：试用期应包括在劳动合同期限内，用人单位先试用后录用属违法行为。
　　据劳动保障部门专家介绍，“试用期”是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。根据相关法规，用人单位可以与劳动者约定试用期，但试用期应包括在劳动合同期限内，用人单位不能先试用后签订劳动合同。
　　按现行有关法律法规规定，劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；合同期限在6个月至1年的，试用期不得超过30日；合同期限在1年至两年内的，试用期不得超过60日；合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。
　　劳动合同法2008年1月1日正式实施后，新录用人员试用期将有所调整：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
　　劳动保障部门专家表示，试用期限为自开始试用之日起，连续计算的自然天数。试用期内用人单位应依法为职工缴纳社会保险。    

 

来源： 楚天都市报
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