10日，郧西县委书记卢富昌谈到本县干部“升官”初始提名问题时说：“现在，我作为‘一把手’，主动削减自己的初始提名权，扩大众‘伯乐’的提名权，使得猫腻无门，激励了干事的，管住了取巧的”。据悉，郧西的作法最近被中组部在全国推广。

　　大量案例表明，对干部提拔任用不公，主因是部分一把手提名权太大。为此，郧西削减县委书记的权力，前移监督关口。他们在确定乡镇党政正职和县直部分单位正职人选时，实行6种提名方式：县委书记提名，县委副书记、常委、委员、候补委员提名，人大、政府、政协和县委组织部领导班子提名，单位党组织推荐，群众推荐，个人自荐。提名者对每一拟任职务提出2到5个人选，署上自己的真实姓名。同时，建立提名责任追究制度，从严查处不正之风。

　　在此基础上，再设削权关口：对初始提出的人选，由组织部集中汇总分析，再组织民主推荐。然后，按程序严格考察，报请县委常委会集体决定任用与否。

　　这样产生的干部，群众无闲话可说，自身无人身依附感，踏实肯干腰杆硬，政绩突出，社会反响极佳。前不久，上级组织部门到郧西调查表明，97%的被调查者对改变初始提名方式后选任的干部表示十分满意。（陈启海、宋克顺、汪建成、徐勋建、孟帆）