带薪休假的“薪”除了享受工资外还应包括奖金

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2007-11-07

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　　就国务院法制办发布的《职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）》，本报记者昨日在武汉市随机调查了70名市民。
　　意见比较集中的一条是：草案提出的“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇”条款，应该加进奖金一项。
　　大多数受访者都认为，实施带薪休假，除了享受工资福利待遇外，还应享受奖金。“我们单位年假是5天，但只管基本工资，没有奖金。”在汉口一家事业单位工作的小黄说，这样休假很吃亏。
　　调查发现，70名市民中，享受过带薪休假有35人。35人中，在休假期间同时拿到工资和奖金的只有25人，其余10人仅能拿到工资。
　　受访的70名市民，有20名公务员，所在单位均实施了带薪年休假制度；国企22人，14人所在单位实行了带薪年休假制度；私企28人，11人所在单位实施了带薪年休假制度。
　　谁来监管带薪年休假制度
　　在调查中，一些市民对带薪年休假制度能否落实表示怀疑。“谁来监管不实施带薪年休假的单位呢？”在汉口古田一装修公司做设计师的何小姐说，她没有年休假。“过年前后的装修淡季，可以请假休息，但没有奖金，底薪都要按天减。”
　　这些规定很不合理，但何小姐不敢争取自己的利益。她提出，政府应制定操作性强的监管措施，迫使企业实施带薪休假制度。
　　不能休假者的补助能否到位
　　对在武昌一所核研究所上班的小朱来说，此次草案的第四条让他很高兴：单位确因工作需要不能按照规定安排职工休年休假的，除应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当按照该职工的日工资标准给予补偿。
　　小朱上班4年了，一直没休过带薪年假。“休假需要领导批准，工作很忙，每天加班，哪能休假呢！不休还没有补偿。”
　　现在，补偿标准草拟了，但补偿真的能到位吗？小朱说，希望国家对这一条有更细致的规定，“不要像加班费一样，常常落实不了。” 记者张屏梅军聂丽娟黄珍实习生肖爱萍

来源：楚天都市报

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