主持人：今年3月26日，全省62名新任县市区委书记在红安进行为期一周的集训，学习如何当好“一把手”。据了解，如此高规格、大规模培训县市区委书记在我省尚属首次。

    在5月11日，我们也了解到有10多名省直正处级干部面试竞争第五批援藏干部领队、西藏山南地区地委副书记一职。这些都是我省干部队伍建设中的一些亮点。

    我想请问胡秘书长十六大以来我省干部队伍建设还有哪些亮点，取得了哪些成就。

    胡秘书长：主持人刚才所列举的都是省委加强干部队伍建设的重要举措。省委始终把建设高素质的干部队伍作为一项战略任务来抓，采取一系列的措施来加强各级干部队伍的建设，取得了比较好的成效，主要体现在以下几个方面：

    一是采取多种形式，加强干部队伍理论武装工作。十六大以来，我省通过举办贯彻落实科学发展观、建设社会主义新农村、构建社会主义和谐社会等各类专题研讨班，坚持用马克思主义中国化的最新理论成果武装广大干部头脑，切实提高了干部队伍的马克思主义理论水平。进行大规模培训，提高了干部队伍的整体素质。按照中央“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的要求，全省各级组织累计培训干部267万多人次，远远超过了每年度轮训32万人次的任务。特别是拓宽了干部培训渠道，共选派234名优秀中青年干部到美国、英国等地进行中长期培训。新建了红安革命传统教育学院，与党校和行政学院形成了优势互补、相互配合的干部培训新格局。

    二是切实加强干部的作风建设。省委始终坚持把作风建设作为一项重点，要求各级领导干部以身作则，以良好的作风带动广大党员和干部，保持清正廉洁的形象，弘扬真抓实干的风气，营造团结、务实和进取的氛围。同时把人民群众最关心，最直接、最现实利益问题的解决作为各级组织工作的出发点和落脚点，并通过教育引导、制度规范、严明纪律来树立良好的作风。

    三是强化了实践锻炼，干部队伍的执政能力不断提高。五年来，省委坚持把挂职锻炼作为培养干部的一条根本途径牢牢抓住不放，从“八个一批”到“十个一批”再到“十个一大批”，干部挂职锻炼工作不断深入推进，全省共选派约1500名县处级以上干部参加各种形式的挂职锻炼。通过挂职，他们开阔了眼界，丰富了阅历，积累了经验，增长了才干，约有80%以上的挂职干部走上了更重要的岗位。

    四是干部工作科学化、民主化、制度化建设取得明显进展。主要表现在：民主推荐、民主评议、民主测评，已成为干部选拔任用的必经程序和基础环节。考察预告制度、考察责任制度、任前公示制度全面推行。省、市、县党委全委会采取无记名投票方式表决下一级党政正职拟任人选制度全面推开。公开选拔、竞争上岗已经成为干部选拔任用的重要方式之一，2002年以来，全省仅公开选拔厅局级干部就达33名。干部交流力度加大，重点部门、关键岗位领导干部交流已形成制度。2002年以来，全省交流厅局级干部363人次，县处级干部8328人次，其中县市区党政正职、市州县“五长”（纪委书记、组织部长、公安局长、法院院长、检察长）都实行了回避交流任职。

    主持人：去年12月4日，也是全国法制宣传日，很多人的手机里收到了关于我省法律工作动态的短信，其实这只是我省“五五”普法依法治理工作开展中一个小小的亮点。请问曹厅长，我省“五五”普法工作的开展情况如何，如何来保障这些计划的实施。

    曹厅长：无论是在我们国家还是在我们省,那么面向全民开展法治宣传教育,已经经过了四个五年,那么现在正在实施的是叫第五个五年的法治宣传教育.其中2006年是五五普法的全面启动年,那么这个启动既要与原来的法治宣传教育成果为基础,创新、扩展、深化，围绕这一个主题，围绕着四五普法两个提高，两个转变的成果。在五五的启动期间，在我们省、省委、省政府、省人大的领导下，省依法治省领导小组办公室和省司法厅具体实施，提出首先在五五普法期间要着力建立健全，并且狠抓落实四个机制，一是组织领导机制要进一步建立健全，第二是检察考核机制要建立健全，第三是利益奖励机制要建立健全，第四是经费保障机制要建立健全，并且确保到位。

    那么围绕着四大机制在第一年的启动中，具体实施了很多亮点性的工作，比如面向全社会进行往中国电信移动全部群发法制宣传的信息；在全省，从省一直延续到乡镇进行124同益日全面的法治宣传教育活动，多种形式来开展，第三个举办全省各行业、各系统、各单位法制宣传的成果展示。那么，除了这三个面向社会的亮点之外。在工作实施中还有六个亮点值得一提。第一，从“五五”普法开始，法制宣传教育工作要纳入各级各地各部门党委和政府部门的目标管理范围，作为各单位共性目标来考核，实行目标责任制。第二，对依法治省领导小组的成员单位大幅度的调整充实，使诸多的政府部们结合起工作职责和职能，也进入到领导小组的成员范围，明确起领导小组的责任，加大工作的力度。第三，实施依法治省领导小组的成员单位年度工作报告制度。第四，成立“五五”普法讲师团，除了各高校的法学专家之外，还分别在各政府部们的实务部门、公检法部门聘请了有实践经验也有理论水平的人作为讲师团的成员。请一部分省律师顾问团的律师加入，扩大讲师团人员的数量，调整讲师团人员素质结构。第五，大幅度增加省级和地方普法依法治理专项工作经费的保障。解决多年来普法要向群众收费的问题，由政府出钱普法，这是一项民心工程，加大政府财政的保障力度。第六，正式开通“湖北法治网”，通过“湖北法治网”进一步扩大法制宣传的阵地和平台，向社会各界展示法制宣传的成果。围绕四大机制，面向社会有三个亮点，工作中有六个亮点值得一提。

    主持人：腐败一直是全民关注的热门话题。咱们网友在访谈预告中也特别关注，有位网友问，我省目前，同级党委都设有纪律检查委员会，请问纪检部门如何监督同级党委成员。

    万常委：加强对同级单位的监督，这几年渠道在不断的拓宽，力度在不断的加大，特别是对同级单位监督的合力和实效非常明显。监督的方式除了党章赋予的监督制度外，这几年，我们认真落实了个人重大事项报告制度，述职述廉制度,巡视制度，见面谈话制度，这些制度的落实对加强同级单位监督起到了很大作用。随着党务，政务公开的进一步加大，在一些权利的部位和环节实行阳光操作，这是减少腐败现象一个非常有力的措施。所以这些年，同级党委在实施监督上有了很大的进步。主持人：今天的形式政策网上就谈到此结束了，再次感谢各位嘉宾的到来，各位网友，再见！主持人：今年3月26日，全省62名新任县市区委书记在红安进行为期一周的集训，学习如何当好“一把手”。据了解，如此高规格、大规模培训县市区委书记在我省尚属首次。

    在5月11日，我们也了解到有10多名省直正处级干部面试竞争第五批援藏干部领队、西藏山南地区地委副书记一职。这些都是我省干部队伍建设中的一些亮点。
我想请问胡秘书长十六大以来我省干部队伍建设还有哪些亮点，取得了哪些成就。

胡秘书长：主持人刚才所列举的都是省委加强干部队伍建设的重要举措。省委始终把建设高素质的干部队伍作为一项战略任务来抓，采取一系列的措施来加强各级干部队伍的建设，取得了比较好的成效，主要体现在以下几个方面：
 

    一是采取多种形式，加强干部队伍理论武装工作。十六大以来，我省通过举办贯彻落实科学发展观、建设社会主义新农村、构建社会主义和谐社会等各类专题研讨班，坚持用马克思主义中国化的最新理论成果武装广大干部头脑，切实提高了干部队伍的马克思主义理论水平。进行大规模培训，提高了干部队伍的整体素质。按照中央“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的要求，全省各级组织累计培训干部267万多人次，远远超过了每年度轮训32万人次的任务。特别是拓宽了干部培训渠道，共选派234名优秀中青年干部到美国、英国等地进行中长期培训。新建了红安革命传统教育学院，与党校和行政学院形成了优势互补、相互配合的干部培训新格局。

     二是切实加强干部的作风建设。省委始终坚持把作风建设作为一项重点，要求各级领导干部以身作则，以良好的作风带动广大党员和干部，保持清正廉洁的形象，弘扬真抓实干的风气，营造团结、务实和进取的氛围。同时把人民群众最关心，最直接、最现实利益问题的解决作为各级组织工作的出发点和落脚点，并通过教育引导、制度规范、严明纪律来树立良好的作风。

    三是强化了实践锻炼，干部队伍的执政能力不断提高。五年来，省委坚持把挂职锻炼作为培养干部的一条根本途径牢牢抓住不放，从“八个一批”到“十个一批”再到“十个一大批”，干部挂职锻炼工作不断深入推进，全省共选派约1500名县处级以上干部参加各种形式的挂职锻炼。通过挂职，他们开阔了眼界，丰富了阅历，积累了经验，增长了才干，约有80%以上的挂职干部走上了更重要的岗位。

    四是干部工作科学化、民主化、制度化建设取得明显进展。主要表现在：民主推荐、民主评议、民主测评，已成为干部选拔任用的必经程序和基础环节。考察预告制度、考察责任制度、任前公示制度全面推行。省、市、县党委全委会采取无记名投票方式表决下一级党政正职拟任人选制度全面推开。公开选拔、竞争上岗已经成为干部选拔任用的重要方式之一，2002年以来，全省仅公开选拔厅局级干部就达33名。干部交流力度加大，重点部门、关键岗位领导干部交流已形成制度。2002年以来，全省交流厅局级干部363人次，县处级干部8328人次，其中县市区党政正职、市州县“五长”（纪委书记、组织部长、公安局长、法院院长、检察长）都实行了回避交流任职。

     主持人：去年12月4日，也是全国法制宣传日，很多人的手机里收到了关于我省法律工作动态的短信，其实这只是我省“五五”普法依法治理工作开展中一个小小的亮点。请问曹厅长，我省“五五”普法工作的开展情况如何，如何来保障这些计划的实施。

    曹厅长：无论是在我们国家还是在我们省,那么面向全民开展法治宣传教育,已经经过了四个五年,那么现在正在实施的是叫第五个五年的法治宣传教育.其中2006年是五五普法的全面启动年,那么这个启动既要与原来的法治宣传教育成果为基础,创新、扩展、深化，围绕这一个主题，围绕着四五普法两个提高，两个转变的成果。在五五的启动期间，在我们省、省委、省政府、省人大的领导下，省依法治省领导小组办公室和省司法厅具体实施，提出首先在五五普法期间要着力建立健全，并且狠抓落实四个机制，一是组织领导机制要进一步建立健全，第二是检察考核机制要建立健全，第三是利益奖励机制要建立健全，第四是经费保障机制要建立健全，并且确保到位。

    那么围绕着四大机制在第一年的启动中，具体实施了很多亮点性的工作，比如面向全社会进行往中国电信移动全部群发法制宣传的信息；在全省，从省一直延续到乡镇进行124同益日全面的法治宣传教育活动，多种形式来开展，第三个举办全省各行业、各系统、各单位法制宣传的成果展示。那么，除了这三个面向社会的亮点之外。在工作实施中还有六个亮点值得一提。第一，从“五五”普法开始，法制宣传教育工作要纳入各级各地各部门党委和政府部门的目标管理范围，作为各单位共性目标来考核，实行目标责任制。第二，对依法治省领导小组的成员单位大幅度的调整充实，使诸多的政府部们结合起工作职责和职能，也进入到领导小组的成员范围，明确起领导小组的责任，加大工作的力度。第三，实施依法治省领导小组的成员单位年度工作报告制度。第四，成立“五五”普法讲师团，除了各高校的法学专家之外，还分别在各政府部们的实务部门、公检法部门聘请了有实践经验也有理论水平的人作为讲师团的成员。请一部分省律师顾问团的律师加入，扩大讲师团人员的数量，调整讲师团人员素质结构。第五，大幅度增加省级和地方普法依法治理专项工作经费的保障。解决多年来普法要向群众收费的问题，由政府出钱普法，这是一项民心工程，加大政府财政的保障力度。第六，正式开通“湖北法治网”，通过“湖北法治网”进一步扩大法制宣传的阵地和平台，向社会各界展示法制宣传的成果。围绕四大机制，面向社会有三个亮点，工作中有六个亮点值得一提。

    主持人：腐败一直是全民关注的热门话题。咱们网友在访谈预告中也特别关注，有位网友问，我省目前，同级党委都设有纪律检查委员会，请问纪检部门如何监督同级党委成员。

    万常委：加强对同级单位的监督，这几年渠道在不断的拓宽，力度在不断的加大，特别是对同级单位监督的合力和实效非常明显。监督的方式除了党章赋予的监督制度外，这几年，我们认真落实了个人重大事项报告制度，述职述廉制度，巡视制度，见面谈话制度，这些制度的落实对加强同级单位监督起到了很大作用。随着党务，政务公开的进一步加大，在一些权利的部位和环节实行阳光操作，这是减少腐败现象一个非常有力的措施。所以这些年，同级党委在实施监督上有了很大的进步。

    主持人：今天的形式政策网上就谈到此结束了，再次感谢各位嘉宾的到来，各位网友，再见！