哪些情形因用人单位违反劳动保障法律、法规或规章行为对劳动者造成损害，劳动者与用人单位就赔偿发生争议有权申请劳动争议仲裁解决？

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2006-06-12

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(1)因用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，对劳动者造成损害的；

(2)因用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，对女职工和未成年工造成损害的；

(3)因用人单位原因订立无效合同，对劳动者造成损害的；

(4)因用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的；

(5)法律、法规和规章规定的其他因用人单位违反劳动保障法律的行为，对劳动者造成损害的。

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