(1)政策性破产企业距法定退休年龄5年以内的，可提前退休；其他职工均依法解除劳动关系，领取一次性安置费或经济补偿金。

(2)破产企业，所有职工与企业解除劳动关系，领取一次性安置费或经济补偿金。

(3)出售、改制为民营企业的，要为离退休人员预缴十年的养老保险费，其他职工均解除劳动关系。经改制前后企业协商并预留相应费用，距法定退休年龄5年以内和工龄满30年的职工，可实行内部退养办法；被录用的原企业职工，可变更劳动合同，改制前后工龄合并计算。改制后的企业要优先录用原企业职工，并重新签订劳动合同。

(4)改为国有及国有控股企业的，距法定退休年龄5年以内及工龄满30年的职工，经与企业协商一致可实行内部退养办法。通过竞争上岗的，继续履行或变更原劳动合同。未能竞争上岗的职工，依法解除或终止劳动合同。

上述各类企业的工伤人员按有关规定享受工伤待遇。