< 工作流程> 

　　(一)录用工作流程：

　　1、编制录用考试计划：

　　(1)用人部门名称及其编制数、缺编数和拟增总人数；

　　(2)拟录用职位名称、专业、人数及所需要的资格条件；

　　 (3)招考的对象、范围及采取的考试方法；

　　2、发布招考公告：由省政府人事部门面向社会统一发布招考公告；也可委托市(州)级政府人事部门统一发布招考公告。

　　3、报名与资格审查：凡符合报考条件者，由用人部门按有关要求负责审查，政府人事部门发放准考证。

　　4、考试：分笔试和面试。笔试由政府人事部门组织实施，面试可由政府人事部门组织实施，也可委托用人部门组织实施。

　　5、考核与体检：考核、体检由用人部门按《国家公务员录用暂行规定》中的有关要求组织实施，体检的项目、合格标准及有关办法由录用主管机关根据职位要求具体规定。

　　6、录用：

　　(1)用人单位的综合报告；

　　(2)拟录用人员花名册；

　　(3)应者的综合考核材料；

　　(4)《国家公务员录用审批表》一式两份(式样附后)；

　　(5)体检表；

　　(6)主管机关要求的其他材料。