一、初分原则

　　(一) 转业干部按自然流向原则进行初分；

　　(二) 转业干部按政策照顾原则进行初分；

　　(三) 转业干部按省直、市州进行初分。

　　二、定位分配原则

　　(一) 双向选择原则。接收单位同意接收、转业干部服从接收单位的定位分配，双方协商后签订双向选择

协议书,与安置计划的职数、性别比例不相矛盾的，原则上应予认可；

　　(二) 自然流向原则。自然流向的转业干部，与《公务员法》有关回避制度不相矛盾、接收单位未提出回避要求、同意接收的，可以按自然流向进行定位分配；

　　(三) 功臣模范照顾从优的原则。二等功以上功臣模范实行指令性计划分配。一等功以上的功臣模范定位分配时，尊重本人意愿，按个人去向要求定位分配；二等功臣定位分配时，同等条件优先照顾；“六类人员”定位分配时，给予适当照顾；

　　 (四) 专业对口的原则。省直部门转业干部的定位分配，应充分考虑接收单位的用人需求、转业干部所从事的专业以及实际专长，尽可能合理配置，实行对口安排；

　　(五) 就近安置的原则。为照顾转业干部的工作和生活，省直部门转业干部的定位分配，应考虑其居住区域，原则上实行就近安置；

    　(六) 参考个人要求的原则。省直部门转业干部的定位分配，在计划允许、与其他定位分配原则不相抵

触的情况下，尽可能按转业干部个人去向要求实行定位分配；

    　(七) 部队之间平衡的原则。省直部门转业干部的定位分配，根据各大军区、军兵种、省直安置的实际数量和平衡的原则，考虑和照顾方方面面的因素，尽可能使各部队转业干部的定位分配去向大致合理；

　　(八) 按比例选择的原则。接收单位选择转业干部，原则上按安置计划的团和营以下干部职级比例和性别比例进行选择。接收转业干部计划少、实际岗位对转业干部有特殊要求的单位，选择比例适当放宽。

　　三、定位分配程序

　　 (一) 实行双向选择的，其双方签订的双向选择协议书，由分工负责省直转业干部分配的工作人员收集汇总，呈处长审核，报军转办主任审批；

　　(二) 正团职和二等功以上转业干部指令性分配，由分工负责省直转业干部分配的工作人员提出拟分方案，处内集体研究，报军转办主任、厅长批准；

　　(三) 军队转业干部保底分配，由分工负责省直转业干部分配的工作人员依据剩余计划，征求各部队联络员意见，提出拟分方案，处内集体研究后，提交省军转办集体会议研究决定；

　　(四) 市州军队转业干部调整，由部队联络员、转业移交部门申报，分管处长或具体负责市州安置的工作人员提出意见，呈处长审核，报军转办主任批准；

　　(五) 转业干部分配后期个别调整，由部队联络员提出，转业移交办签署意见，呈处长审核，报军转办主任批准。

　　四、省直和武汉市转业干部调整原则

　　(一) 省直和武汉市以及部队内部之间调整的数量和职务结构基本对等；

　　(二) 服从省直和武汉市的定位分配；

　　(三) 转业干部调整去向所要求的部门与接收单位安置计划实际可能。

　　五、省直和武汉市转业干部调整程序

　　(一) 转业干部本人提出申请；

　　(二) 部队联络员和转业移交部门签署意见；

　　(三) 具体分工人员审查，处长审核，军转办主任批准。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二〇〇六年三月三十日