<办事流程>

　　1、调配：

　　（1）调入单位申请调动报告，报告需写明调动人员的基本情况及调动理由；

　　（2）填报《干部调动登记表》（一式两份）；

　　（3）提供调动人员的职称、文凭、户口原件及复印件；

　　（4）调入单位是国家机关、省属事业单位的，需提供省编办有关处室审核的编制情况说明；

　　（5）调动人员属夫妻分居的，除提供本人情况外，还需提供配偶的职称、文凭、在汉户口原件及复印件；属公务员进国家机关或依照公务员管理的事业单位的，需提供本人公务员过渡表；

　　（6）调动人员符合进汉入户条件、需办理入户手续的，还要填报《干部调动户口迁移登记表》（一式两份）；

　　（7）材料收齐并查阅调动人员档案后，对符合条件的，按规定程序报领导审批，并办理有关调动手续。

　　2、人事争议仲裁：

　　申请：当事人应当在争议发生之日起60日之内，以书面形式向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。

　　受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请书之日起，在规定的日期内作出受理或不予受理的决定。

　　调解：仲裁庭处理人事争议应先行调解，在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

　　裁决：仲裁庭按规定程序处理人事争议，对调解不成的案件，依法及时裁决。